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配当と優待が同時にもらえる銘柄が人気の理由と注目される背景
配当と株主優待の両方が受け取れる銘柄は、個人投資家の間で安定した人気を誇ります。
特に日本株では、株主優待が生活に直結しやすいメリットを持つため、「配当で現金収入を確保しつつ、優待で実用的な価値を得たい」という投資スタイルが強く支持されています。
このスタイルが人気を集める理由として、まず挙げられるのが総合利回りの高さです。
通常、配当利回りだけで3パーセント以上を狙うと銘柄が限られますが、優待を加えることで総合利回りが4〜6パーセントに達する企業も多く見られます。
特にQUOカードやデジタルギフトのように汎用性の高い優待は“実質的な現金還元”に近いため、投資効率を高める大きな要因となっています。
次に、生活防衛につながる点も魅力です。
日用品や外食券、デジタルギフトなど、生活コストの削減に直結する優待は、物価上昇が続く現在の環境において価値が高まっています。
配当による現金収入と合わせることで、家計全体のキャッシュフロー改善に役立つ点は見逃せません。
また、配当と優待の両取りができる銘柄は、長期保有を促しやすい特徴があります。
優待の多くは年1〜2回、配当は年2回というサイクルで還元されるため、自然と長期的に株を保有する動機づけになります。
これにより、株価の短期的な上下に振り回されず、落ち着いて資産形成を続けられるというメリットがあります。
直近では、No.1（3562）の優待廃止が注目を集めたことで、「代わりになる高利回りの優待銘柄を探したい」というニーズが急増しました。
その結果、配当と優待の両方を受け取れる銘柄が改めて注目されており、多くの投資家が総合利回りで銘柄を見直し始めています。
配当と優待がセットになった銘柄は、リスク分散・利回り向上・家計改善という複数のメリットを同時に得られる“バランス型の投資先”として非常に優秀です。
次の章では、この流れの中心にあるNo.1の優待廃止と、その代替として注目される銘柄の全体像を詳しく解説します。
No.1の優待廃止で再注目される総合利回りの高い銘柄とは
No.1（3562）が株主優待の廃止を発表したことで、多くの個人投資家が「次にどの銘柄を保有すべきか」という再検討を迫られています。
No.1は年間3万円分のQUOカードがもらえる人気優待銘柄であり、優待利回り約4パーセントを誇っていました。
そのため、優待目当てで保有していた投資家が多く、廃止によるインパクトは非常に大きなものでした。
この出来事をきっかけに、投資家の間では配当と優待の“総合利回り”が高い銘柄が改めて注目され始めています。
配当だけでなく優待も受け取れる銘柄は、生活に役立つ還元と現金収入の両方が手に入るため、資産形成の実効性が高く、物価高の続く環境においても魅力が増しています。
総合利回りが高い銘柄の特徴として、次の3点が挙げられます。
ひとつ目は、優待の実用性が高いこと。
QUOカードやデジタルギフトのように汎用性の高い優待は、実質的に現金と同じ価値を持ち、日常生活のコスト削減に直接貢献します。
No.1の代替として検討されている銘柄の多くも、QUOカードを優待として採用しています。
ふたつ目は、配当利回りが2〜3パーセント前後で安定していること。
優待だけに頼らない企業姿勢は財務健全性につながり、減配リスクの低減にも寄与します。
総合利回りで4〜6パーセントまで狙える銘柄は、長期で見ても非常にコストパフォーマンスが高い存在です。
みっつ目は、優待と配当のバランスが良いこと。
総合利回りの高い企業は、どちらか一方に偏らず、株主還元の仕組みとして複数の要素を組み合わせています。
優待廃止リスクへの備えとしても、配当と優待の両方がある銘柄は安定感が高く、長期保有の魅力が増します。
No.1の廃止を受け、代替銘柄として注目されているのが、エイチームホールディングス（3662）、さくらさくプラス（7097）、ジェイック（7073）、ストレージ王（2997）などです。
これらの銘柄は総合利回りのバランスが非常に良く、優待の実用性も高いため、「No.1の代わりを探す投資家」にとって有力な選択肢となっています。
次の章では、その中でも総合利回り5パーセント超えを達成しているエイチームホールディングスの強みと注意点を詳しく解説していきます。
総合利回り5パーセント超えを狙えるエイチームホールディングスの特徴
エイチームホールディングス（3662）は、No.1の代替銘柄として最も注目度が高い企業のひとつです。
その理由は、総合利回り5.5パーセント超えという高い還元効率にあります。
配当と優待の両方を受け取れる銘柄の中でも、この水準はトップクラスで、長期保有するメリットが非常に大きい銘柄です。
まず、エイチームの最大の魅力は優待が年2回もらえることです。
権利確定月は1月と7月の年2回で、それぞれQUOカード1万円分が贈呈されます。
年間で2万円分の優待が受け取れるため、実用性が高く、生活のさまざまな場面で使える点が支持されています。
次に、優待利回りの高さも特筆すべきポイントです。
年間2万円の優待は、投資額約61.5万円（500株）に対して優待利回り約3.25パーセントを実現しています。
これはQUOカード優待を採用する銘柄としてはかなり高い水準で、優待目的の投資家にも十分魅力を感じられる内容です。
また、配当利回りが約2.28パーセントと安定している点も見逃せません。
配当と優待を合わせた総合利回りは5.53パーセントに達し、同規模の銘柄と比較しても高い評価を得ています。
配当と優待のバランスが取れており、還元方針としても実用性と安定性を兼ね備えています。
企業としての事業内容も安定しています。
情報・通信業を中心に、ITサービスやゲーム、Webメディアなど複数の事業ラインを持ち、収益源が分散している点はリスク管理の観点からもプラス要素です。
業績も大きく崩れておらず、優待と配当を持続できる基盤が整っています。
エイチームの注意点としては、最低投資額が60万円超と比較的高めである点です。
しかし、総合利回りの高さ、優待の利便性、配当の安定性を踏まえると、長期保有のコストパフォーマンスは非常に優れていると言えます。
No.1の優待廃止をきっかけに代替銘柄を探している投資家にとって、エイチームホールディングスはトップ候補のひとつとなる実力を備えています。
次の章では、同じく総合利回りが高く、年2回優待が受け取れるさくらさくプラス（7097）について詳しく解説します。
優待年2回を受け取れる銘柄としての魅力 さくらさくプラス
さくらさくプラス（7097）は、エイチームに続いて注目される「総合利回りの高い優待銘柄」です。
特に、No.1の代替候補として名前が挙がる理由は、優待が年2回もらえる上に、年間2万円分のQUOカードが受け取れるという強い還元魅力にあります。
まず、優待内容は非常にシンプルで実用性が高く、1月と7月の年2回、各1万円分のQUOカードが贈呈されます。
年間2万円分という金額は、優待銘柄の中でもトップクラスの水準で、生活での使いやすさという点でもメリットが大きい制度です。
さくらさくプラスの強みは、エイチームと同じ優待額でありながら、必要株数が200株と少ないことです。
最低投資額は約59.6万円と、エイチームよりもやや低く抑えられており、同じ優待額をより少ない投資資金で得られるのは大きな魅力です。
優待利回りは約3.36パーセントと高く、総合利回りは約4.30パーセントとなっています。
配当利回りは0.94パーセントと控えめですが、優待利回りが高いことで総合利回りは十分に魅力的な水準を維持しています。
また、さくらさくプラスは保育園運営事業を展開しており、教育・子育て分野という社会的意義も高い業界に属しています。
需要が安定しやすい業界であることは、長期投資の安心材料として評価できます。
もうひとつの注目ポイントは、同社が増配を予定しているという点です。
優待重視の企業は配当が控えめになる傾向がありますが、増配によって総合利回りがさらに改善する可能性があります。
優待×配当の組み合わせを重視する投資家にとっては、将来的な伸びしろが期待できる点も魅力です。
唯一の注意点は、業績にまだ波がある企業であるため、優待継続の可否を定期的にチェックする必要があることです。
ただし、年2回の高額QUOカード優待という制度は強い人気があり、優待廃止リスクは現時点では高くありません。
さくらさくプラスは、No.1の代替として「同じ金券優待を年2回確実に受け取りたい」という投資家に最適な銘柄です。
次の章では、より少ない資金で配当と優待を両取りできるジェイック（7073）とストレージ王（2997）について詳しく解説します。
少額で配当と優待を狙えるジェイックとストレージ王の実力
配当と優待を両方受け取りたいものの、初期投資額を抑えたいという投資家にとって、ジェイック（7073）とストレージ王（2997）は非常に魅力的な選択肢です。
どちらも必要な投資資金が比較的少なく、総合利回りをしっかり確保できる“コスパ重視型”の銘柄として評価されています。
まず、ジェイック（7073）から見ていきます。
ジェイックは、就職支援や研修サービスを提供する企業で、業績の安定性と成長性のバランスが良い銘柄です。
優待は年2回、1月と7月にQUOカード2,000円分が贈呈され、年間4,000円分が受け取れます。
最低投資額は約24.8万円と、25万円以下で投資できる点が大きな魅力です。
優待利回りは1.62パーセントと控えめですが、配当利回りが約2.22パーセントあり、総合利回りは3.84パーセントに達します。
少額投資で年2回の優待が受け取れるため、初心者にも取り組みやすい銘柄と言えます。
また、ジェイックは2025年7月から優待制度を拡充しており、株主還元への積極姿勢も評価ポイントです。
次に、より少額で始められるストレージ王（2997）です。
ストレージ王は、トランクルーム運営を行う企業で、優待としてデジタルギフト3,000円分とトランクルーム割引券2,000円分を提供しています。
最低投資額は約11.8万円と非常に低く、優待投資の入門として最適な水準です。
配当は無配ですが、優待利回りは2.54パーセント（割引券を含めれば最大4.24パーセント）と高く、少額で高い実質利回りを狙える点が魅力です。
また、1年以上保有するとデジタルギフトが1,000円増額される制度があるため、長期保有のメリットも用意されています。
また、ストレージ王の優待はAmazon、PayPay、dポイントなどの複数サービスから選べる柔軟性があり、「使い道に困らない優待」を求める投資家から高い支持を得ています。
少額投資で高いコスパを求めるならジェイックとストレージ王。
この2銘柄は、資金効率・優待の実用性・長期保有メリットの三拍子がそろっており、No.1の代替としてだけでなく、優待投資全体の中でも上位に入る実力を持っています。
次の章では、実用型優待で根強い人気を持つ日本駐車場開発（2353）について詳しく解説します。
実用性重視で選ばれる日本駐車場開発の優待内容と配当水準
日本駐車場開発（2353）は、配当と優待を組み合わせて受け取れる銘柄の中でも“実用性”に特化した優待が強い魅力となっている企業です。
日常生活で使う場面が多い駐車場やレジャー施設で利用できる優待を提供しているため、生活防衛や家計の節約につながる点が高く評価されています。
まず、優待内容は駐車場の30パーセント割引券やスキー場のリフト券割引など、実用性に直結する特典が中心です。
QUOカードやギフト券のように金額換算しやすい優待ではありませんが、利用頻度によっては金券系優待よりも大きなメリットを得られるケースがあります。
特に都市部で車を使用する人や、スキー・スノーボードが趣味の人にとっては、費用負担を大幅に抑えられる実利性の高い優待です。
最低投資額は約13.1万円（500株）と低額で、優待銘柄としてアクセスしやすい点も人気の理由です。
優待制度は年1回（1月）で、日常生活の支出を直接カットできるという点は、他の金券系優待にはない特徴です。
さらに、日本駐車場開発が長年支持されている理由のひとつが、配当利回り3.5パーセント前後という安定した配当水準です。
優待と合わせた総合利回りは実質3.5パーセント＋αとなり、配当収入と生活費削減のどちらも狙えるバランスの良い銘柄です。
事業内容も安定しており、駐車場運営やスキー場運営など、景気に左右されにくいストック型のビジネスを展開しています。
駐車場事業は契約収入が中心で、長期的に安定したキャッシュフローを生みやすい業態であるため、優待や配当を継続しやすい土台が整っています。
注意点としては、優待の価値が利用者のライフスタイルによって大きく変動する点です。
車を使わない人やスキー場を利用しない人にとっては、優待の恩恵が小さくなる可能性があります。
しかし、利用頻度が高い人にとっては、年間1万円以上の節約効果が見込めることもあり、非常に強いコストメリットを持つ優待です。
トータルすると、日本駐車場開発は「配当収入＋生活費削減」という二本柱で価値を得られる、実用性に特化した優待銘柄です。
金券系優待にはないリアルな節約効果を重視する投資家にとって、最適な選択肢となります。
次の章では、長期保有で優待が増える仕組みを持つ不二電機工業（6654）を解説し、配当と優待を組み合わせた長期投資のメリットを深掘りします。
長期保有メリットが大きい不二電機工業の配当政策と優待制度
不二電機工業（6654）は、配当と優待をバランスよく提供しつつ、長期保有するほどメリットが増える設計が特徴の銘柄です。
総合利回りの高さだけでなく、長期投資家への優遇がしっかり組み込まれている点で、安定した配当＋プラスαの優待を求める投資家に適した企業です。
まず、同社の優待制度は1月と7月の年2回という、安定的かつ受け取り頻度の高い仕組みになっています。
通常の優待内容はQUOカード500円分が年2回（合計1,000円）ですが、ここに長期保有特典が加わります。
不二電機工業では、3年以上保有すると優待額が増額される仕組みを採用しています。
長期保有することで優待価値が上がり、短期保有では得られないメリットがあるため、長く持つほど投資効率が高まる点が最大の魅力です。
また、300株保有で優待が受け取れるほか、500株以上で優待額が倍増する設計も特徴的です。
投資額に応じて優待価値が増えるため、「もう少し投資額を増やして優待価値を高めたい」という投資家にも向いています。
配当面も安定しています。
配当利回りは2.89パーセント前後と比較的高く、優待利回りこそ控えめですが、配当と優待を合わせた総合利回りは3パーセント台を維持しています。
優待に偏らず、財務基盤に基づいたしっかりとした還元が実施されていることが分かります。
事業内容は、電気機器に関する製造・販売を中心としており、景気変動の影響を受けにくい安定業種です。
特に社会インフラ向けの製品は需要が底堅く、長期的に安定収益を確保しやすい業態であるため、配当と優待を継続しやすい点が投資家にとって安心材料となります。
注意点としては、優待額が小さいため「優待だけで利回りを狙う」タイプの投資家には物足りなく感じる可能性があります。
しかし、配当の安定性と長期優遇が組み合わさった同社の還元設計は、堅実に資産を育てたい投資家にとって非常に魅力的です。
不二電機工業は、配当の安定性＋長期保有メリットを求める投資家にぴったりの銘柄です。
優待は控えめでも、長期保有による着実なリターンが積み上がるため、ポートフォリオの「安定枠」として組み入れやすい存在です。
次の章では、これまで紹介した銘柄を踏まえて「配当と優待を組み合わせた銘柄選びで失敗しないための判断ポイント」を整理し、最適な投資戦略を提示します。
配当と優待を組み合わせた銘柄選びで失敗しないための判断ポイント
配当と優待の両方を受け取れる銘柄は魅力的ですが、選び方を誤ると「優待改悪」「優待廃止」「配当減配」といったリスクに直面する可能性があります。
ここでは、No.1の優待廃止や代替銘柄の特徴を踏まえながら、配当＋優待銘柄を選ぶ際に絶対押さえるべき判断基準を整理します。
総合利回りで判断する
配当だけ、優待だけを見るのではなく、総合利回り4〜5パーセント以上が長期投資の基準として有効です。
総合利回りが高い銘柄ほど、配当による現金収入と優待による実質的メリットを同時に享受できます。
優待の実用性が高い銘柄を選ぶ
優待は「使わなければゼロ」と同じです。
- QUOカード
- デジタルギフト
- 自社サービスの割引
- 生活防衛に役立つ優待
このように、生活に馴染む優待ほど実質利回りは高まります。
だからこそ、金券型の優待は依然として強い人気があります。
優待維持のための財務体力を確認する
優待はコストがかかるため、業績悪化が続く企業では廃止リスクが高まります。
- 売上成長率
- 営業利益率
- キャッシュフローの安定性
これらを確認し、会社が無理なく還元できているかを見極めることが大切です。
配当政策が明確な企業を選ぶ
増配方針・累進配当・配当性向目標など、配当政策が明文化されている企業は信頼性が高い傾向があります。
配当政策が明確だと、優待が廃止されたとしても還元が配当に切り替わる可能性があり、長期の安心感につながります。
投資目的に合った銘柄を選ぶ
配当と優待の“理想のバランス”は、投資家によって異なります。
- 優待を重視 → エイチーム、さくらさくプラス
- 少額で始めたい → ジェイック、ストレージ王
- 実用性重視 → 日本駐車場開発
- 長期安定重視 → 不二電機工業
自分の投資目的とライフスタイルに合った銘柄を選ぶことが、長期で後悔しないための最重要ポイントです。
権利月を分散させることで安定収入を作れる
優待は企業によって権利月が異なるため、複数銘柄を組み合わせることで、年間を通して還元を受け取りやすくなります。
権利落ちによる株価の調整リスクも自然に分散できます。
優待廃止リスクを前提にしておく
近年は優待廃止が増加傾向にあるため、「いつか無くなるかもしれない」という前提で投資することが重要です。
だからこそ、配当政策が優れている企業を選ぶことで、優待が廃止されたとしても投資価値が維持されます。
次の章では、この記事全体を総括し、「配当と優待がもらえる銘柄をどう組み合わせれば資産形成が加速するか」をまとめていきます。
まとめ 配当と優待を両取りできる銘柄は資産形成の強力な武器になる
配当と優待の両方を受け取れる銘柄は、単なる“お得さ”を超えて、長期の資産形成において強力な役割を果たします。
No.1の優待廃止をきっかけに代替銘柄を探す投資家が増えていますが、今回紹介した銘柄の多くは、配当と優待をバランスよく受け取りながら安定的に資産を増やせる“実用型の投資先”です。
この記事で見てきた通り、配当＋優待の組み合わせが持つメリットは非常に大きく、特に次の3点が長期投資において重要な意味を持ちます。
配当で「現金収入」、優待で「実質生活コスト削減」
配当はそのまま手元資金として活用でき、優待は生活防衛の手段として機能します。
この二つが組み合わさることで、
- 投資で得たお金が実生活で活きる
- 家計の支出が下がり、浮いた分を再投資に回せる
- 総合利回りが実質的に高まる
という“好循環”が生まれます。
高い総合利回りが長期リターンの源泉になる
エイチーム（3662）の総合利回り5.53パーセントのように、配当と優待を合わせることで、通常の配当株よりも高いリターンを狙える銘柄が存在します。
総合利回りが高い銘柄は、株価が横ばいでも十分なリターンが期待できるため、相場が低迷しても安定して資産形成を進められるという強みがあります。
優待・配当の両軸で分散投資が成立する
優待は企業ごとに内容が大きく異なり、配当も業種によって安定度が違います。
そのため、
- 金券型
- 実用型
- 少額投資型
- 長期優遇型
これらを組み合わせることで、優待と配当を軸にした分散投資が成立します。
権利月も分散できるため、年間を通して還元を受け取れる“配当・優待カレンダー”のような構成が可能になります。
今回の結論
No.1の優待廃止は大きなニュースでしたが、代替銘柄を見渡すと、むしろ高利回りで魅力的な銘柄が多数存在することが分かります。
- 総合利回り5パーセント超えなら → エイチームHD
- 年2回の高額優待を求めるなら → さくらさくプラス
- 少額で始めるなら → ジェイック／ストレージ王
- 実用型なら → 日本駐車場開発
- 長期保有メリット重視なら → 不二電機工業
配当と優待を両取りできる銘柄は、投資効率が高く、生活の質にも投資成果にも直結する“実用型資産”です。
正しく選べば、長期の資産形成において強力なエンジンとなります。
優待廃止のニュースで不安になるのではなく、配当と優待を組み合わせた投資戦略で、より豊かな未来を形にしていきましょう。
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